Изменения в Трудовом кодексе с 4, 13, 25 августа 2026 года

С 4 августа: трудовые договоры, увольнение, медосмотры и охрана труда

Что важно знать работодателям и работникам:

🔹 закреплено право работника на неприкосновенность частной жизни, уважение и защиту чести и достоинства в сфере труда;

🔹 если срок трудового договора заканчивается во время больничного или социального отпуска, последним рабочим днем станет следующий день после их окончания;

🔹 об изменении условий труда работника необходимо уведомлять письменно — на бумаге или электронным документом с ЭЦП;

🔹 уточнен порядок увольнения материально ответственных работников при незавершенной передаче имущества или документов;

🔹 при выборе дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать характер и тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и степень раскаяния работника;

🔹 время обязательного предсменного медосмотра подлежит оплате — из расчета среднего дневного (часового) заработка в размере, установленном коллективным договором или актом работодателя;

🔹 в ТК закреплены статус и полномочия технического инспектора по охране труда.

Изменения внесены Законом РК от 3 июня 2026 года № 295-VIII.

С 13 августа: трудоустройство и кадровые процессы

Основные поправки связаны с антикоррупционными ограничениями при трудоустройстве и цифровизацией кадровых процессов.

Что меняется:

🔸 уточняются ограничения на трудоустройство бывших госслужащих в коммерческие организации;

🔸 расширяется перечень должностей, на которые не допускаются лица, совершившие коррупционные преступления;

🔸 вводятся ограничения для лиц, привлеченных к ответственности за административные коррупционные правонарушения, с учетом установленного законом переходного периода;

🔸 уточняются основания прекращения трудового договора в связи с коррупционными правонарушениями;

🔸 положения об особенностях труда работников службы внутреннего аудита распространяются и на работников антикоррупционных комплаенс-служб.

Еще одно важное новшество — в ТК появилась отдельная глава о цифровой кадровой системе для государственных учреждений и субъектов квазигосударственного сектора. В ней будут вестись кадровые процессы — от приема на работу и перемещения до дисциплинарной ответственности и прекращения трудовых отношений.

Поправки предусмотрены Законом РК от 12 июня 2026 года № 311-VIII.

С 25 августа: новые обязанности работников и работодателей по киберопасности

Требования кибербезопасности становятся частью обязанностей сторон трудовых отношений.

Что изменилось в Трудовом кодексе?

Для работников: установлена обязанность соблюдать требования кибербезопасности наряду с требованиями безопасности и охраны труда, пожарной и промышленной безопасности.

Для работодателей: необходимо ознакомить работников с требованиями актов работодателя по соблюдению кибербезопасности и осуществлять внутренний контроль за их исполнением.

Работодателям стоит проверить локальные акты: предусмотрены ли в них требования кибербезопасности, определен ли порядок ознакомления работников и организован ли внутренний контроль за соблюдением установленных правил.

Изменения внесены Законом РК от 24 июня 2026 года № 326-VIII и вступают в силу с 25 августа 2026 года.