Стратегия

Раздел 1. Видение

Формирование стратегического плана ПОБ «ППБ РК» на период 2020-2025 годов является частью текущего процесса, направленного на определение путей взаимодействия с различными заинтересованными сторонами: государством, обществом, Международной Федерацией Бухгалтеров (далее – МФБ), компаниями и широкой бухгалтерской общественностью в Республике Казахстан и по всему миру. Группа стратегического планирования ПОБ «ППБ РК проанализировала существующие планы на 2004-2007, 2007-2011, 2012-2014 и 2015-2019 годы, чтобы включить соответствующие изменения, которые учитывают произошедшие за годы изменения, а также мнение членов ПОБ «ППБ РК», государства и компаний.

План представляет собой документ, содержащий современные понятия миссии и  ценностей организации, и устанавливающий стратегические цели и приоритеты ПОБ «ППБ РК» в контексте новых изменений в экономики Казахстана и мировой экономике. Он включает принципы принятия решений, которые используются в структуре управления ПОБ «ППБ РК». План является руководящим документом как для комитетов ПОБ «ППБ РК», так и для членов ПОБ «ППБ РК». Приоритеты комитетов ПОБ «ППБ РК»  должны находить отражение и поддерживаться в общих стратегических решениях организации. Что касается членов ПОБ «ППБ РК», то они должны поддерживать инициативы ПОБ «ППБ РК», устанавливать ее стандарты, положения и прилагать усилия к совершенствованию мировой бухгалтерской профессии.

Многие из инициатив, которые ПОБ «ППБ РК»  осуществляла за последний год, в настоящее время находятся в стадии осуществления или пересмотра. Эти инициативы предпринимались ПОБ «ППБ РК»  в русле движения к осуществлению ее целей, среди которых совершенствование разработки положений и правил, укрепление бухгалтерской профессии, служение общественным интересам. Начала реализовываться программа по согласованию, которая в основном касается области постоянного профессионального развития членами ПОБ «ППБ РК». Была признана необходимость сконцентрировать усилия профессии на развитии сферы малого, среднего и крупного предпринимательства, организаций публичного интереса.

В дополнение к инициативам, которые были начаты в 2003-2019 годах, в последние годы возникли несколько приоритетов, которые касаются пересмотра практики корпоративного управления с целью обеспечения отражения ответственности профессиональных бухгалтеров в бизнесе и роли аудита, а также обеспечения устойчивости тенденции конвергенции в направлении международных стандартов с учетом определенных подходов и препятствий.

Основным приоритетом является признание того, что необходим последовательный конструктивный диалог и совместные действия с членами ПОБ «ППБ РК», общественными организациями, регуляторами, разработчиками стандартов, компаниями и другими заинтересованными сторонами. Этот приоритет сохранялся на протяжении последних лет, он будет оказывать влияние и на будущую деятельность ПОБ «ППБ РК». Наряду с этим ПОБ «ППБ РК»  осуществит анализ рисков, что позволит ей лучше управлять и ранжировать свою деятельность.

План представляет собой динамичный документ, который будет обновляться по мере необходимости в результате глобальных изменений. Изменения могут потребовать либо усиления влияния лидирующего влияния ПОБ «ППБ РК»  в новой области интересов, либо снижения настоящего уровня влияния в существующих областях. Настоящий план подтверждает лидирующую роль ПОБ «ППБ РК»  и ее основные ценности, которые присущи всем ее начинаниям. Стратегические цели четко обозначают позицию ПОБ «ППБ РК»  в отношении ее настоящей и будущей роли. Предполагается, что стратегические приоритеты могут быть достигнуты в течение 1-2 лет, а выполнение стратегические целей рассчитано на среднесрочную и долгосрочную перспективу.

Раздел 2. Миссия

Служа интересам общества, ПОБ «ППБ РК» продолжит укреплять бухгалтерскую профессию, содействовать развитию экономики Казахстана путем установления и строгого соблюдения высококачественных профессиональных стандартов, содействовать дальнейшей конвергенции этих стандартов, защищать общественные интересы в тех областях, где опыт профессии наиболее существенен.

Раздел 3. Ценности

Ценности, перечисленные ниже, отражают руководящие принципы, которые ПОБ «ППБ РК», как организация, старается воплотить и персонифицировать через Конференцию, Совет директоров, Правление, комитеты, членов, сотрудников. Это

• Честность
• Компетентность
• Прозрачность

ПОБ «ППБ РК»  также стремится укрепить позиции профессиональных бухгалтеров путем содействия строгому соблюдению ими ценностей, закрепленных в разработанном МФБ Кодексе этики профессиональных бухгалтеров и принятом ПОБ «ППБ РК».     

Для достижения своих целей и сохранения ценностей ПОБ «ППБ РК»  стремится действовать эффективно, упростить и сделать более четким руководство и взаимодействие. 

Раздел 4. Стратегический контекст

В настоящем стратегическом плане термин «мировая бухгалтерская профессия» включает всех профессиональных бухгалтеров, которые являются членами профессиональных институтов - некоммерческих организаций, и объединяет  бухгалтеров, ведущих общественную практику, работающих в промышленности, коммерции, государственных и некоммерческих организациях, в академической науке.

4.1. Окружающие факторы

ПОБ «ППБ РК»  и мировая бухгалтерская профессия действуют в  условиях окружения, динамично изменяющегося под  действием многочисленных и разнообразных внутренних факторов. Очень важно, что ПОБ «ППБ РК»  не только признает эти факторы, но и сама влияет на них упреждающе, выступая с инициативами, которые отвечают интересам глобальной экономики и общества в целом. Это согласуется с общей фундаментальной целью ПОБ «ППБ РК» – служить интересам общества. ПОБ «ППБ РК» признает, что наиболее эффективный путь достижения этой цели лежит через укрепление мировой бухгалтерской профессии, включая высококачественные стандарты и компетентность каждого представителя профессии.

Факторы, влияющие на мировую экономическую среду, включают следующие:

Общие факторы:

a) Глобализация: Возрастание глобальных потоков капитала, постоянное воздействие регулирующего подхода, единообразие структур финансовой отчетности показали, что глобализация продолжает быть главной движущей силой мировой экономики.

b) Регионализация: Следствием глобализации является признание многими нациями преимуществ сотрудничества с соседями. Это ведет к развитию региональной торговли и профессиональных объединений, что позволяет экономить усилия участников.

c) Технологические преимущества: Все бухгалтеры и другие профессионалы, вне зависимости от  того, работают ли они в общественной практике, корпорациях, малых и средних предприятиях, государственных и некоммерческих организациях, находятся под влиянием технологических изменений. Например, применение вэб-технологий для сбора, управления, улучшения качества, распространения информации, применение поисковых систем снижает затраты на принятие профессиональных решений.

Факторы, охватывающие профессию в целом:

a) Доверие к финансовой отчетности и мировая бухгалтерская профессия: неудачи в бизнесе по всему миру, мировой финансовый кризис 2007-2010 годов, а также ошибки в финансовой отчетности подорвали доверие к информации, получаемой из финансовой отчетности, а также к тем, кто с ней связан, включая мировую бухгалтерскую профессию. Снижение доверия снова показало необходимость для ПОБ «ППБ РК» и бухгалтерской профессии постоянно демонстрировать служение общественным интересам. Имея в виду эти обстоятельства, ПОБ «ППБ РК» планирует предпринять ряд мер, направленных на восстановление общественного доверия. Эти инициативы включают пакет реформ, согласованных между ПОБ «ППБ РК»  и ключевыми регулирующими группами. К ним относятся образование Консультативного совета, продолжение усилий по укреплению и усилению прозрачности деятельности ПОБ «ППБ РК» по установлению стандартов и отчет Независимой рабочей группы по восстановлению общественного доверия к финансовой отчетности, который был одобрен и опубликован МФБ в августе 2003. 

b) Корпоративное доверие: В сложившихся условиях корпорации стали предметом дискуссии о доверии, в  связи с чем, повышаются требования к прозрачности, подотчетности и этическим нормам внутри организации. Регулирующие органы и рынок настаивают на том, что необходимость совершенствования управления, особенно в вопросах финансовой отчетности и корпоративной этики, неуклонно возрастает. Результатом стало значительное развитие сферы практики корпоративного управления. Некоторые страны усиливают комитеты по аудиту,  расширяют круг их обязанностей, ужесточают требования к корпорациям для обеспечения независимости их внешнего контроля (чтобы дополнительные услуги, оказываемы внешними аудиторами, не создавали угрозы их независимости)  а также усиливают требования к правлениям и исполнительным органам. ПОБ «ППБ РК» в 2010 году с принятием нового Устава, перешло на принципы и методы корпоративного управления.

c)  Регулирование мировой бухгалтерской профессии: Возрастает влияние общества и государства на регулирование бухгалтерской профессии. В результате во многих странах происходит отход от локального саморегулирования бухгалтерской профессии к одной из следующих моделей: контролируемое саморегулирование, совместное регулирование, которое делится между локальной бухгалтерской профессией и государственными органами или регулирование через орган, абсолютно не связанный с профессией. ПОБ «ППБ РК» признает, что многие направления, которыми занимается профессия, нуждаются во внешнем контроле наряду с регулированием внутри профессии, которое осуществляют ее члены.

d) Потребность в конвергенции: Потребность пользователей финансовой информации, регуляторов и других сторон в глобальной конвергенции в области стандартов и регулирующих систем возрастает. Многие страны высказываются за конвергенцию в отношении международных стандартов. Этот подход должен применяться на систематической основе, последовательно, и во взаимодействии с другими странами, где это возможно.

e) Новые потребности пользователей информации: Необходимо определить новые формы информации, которые  улучшают деловую отчетность в целом и отвечают потребностям организаций, инвесторов, рынков ценных бумаг, правительств, широкой общественности и других пользователей. Например, многим этим группам нужна информация, которая не доступна в рамках существующей модели бухгалтерской и финансовой отчетности.

f) Технологические преимущества: Технологии, в особенности бизнес - технологии и электронные торги, осуществляемые через Интернет, кардинально меняют сроки содержание, а также повышают доступность информации. Эти технологические преимущества имеют колоссальное влияние на  мировую бухгалтерскую профессию, повышают требования к компетентности бухгалтеров, а также усиливают ожидания общества. Многие из технологических изменений побуждают рынок к усилению давления на аудиторские комитеты, управления, аудиторов в отношении ускорения получения информации, что может сказаться на ее качестве. Давление может усиливаться и на те секторы профессии, которые не могут в полной мере пользоваться технологическими преимуществами, например, на малый и средний бизнес.

g) Снижение ценности профессии: Ценность бухгалтерской профессии определяется как самой профессией, так и теми, кто пользуется ее результатами. В сложившихся условиях возникло много вопросов, которые привели к снижению ценности профессии. Как показано выше, мировая экономика, общество в целом, а также сама бухгалтерская профессия заинтересованы в постоянном повышении компетентности бухгалтеров, в привлечении в профессию высококлассных специалистов. Это потребует продолжения усилий по восстановлению доверия к профессии и роли, которую она играет, а также ценностям, которые проповедуют профессиональные бухгалтеры.

h) Конкуренция: Профессиональные бухгалтеры испытывают конкуренцию в тех сферах, которые изначально считались их «родными». Возрастает риск того, что многочисленные нерегулируемые группы, действующие  по более низким стандартам, с меньшей ответственностью  перед обществом, обладающие меньшим опытом, компетентностью и честностью, будут предлагать свои услуги на том же секторе рынка.

Специфические факторы, влияющие на аудит:

a) Рамки услуг: Фирмы, занимающиеся публичной практикой, испытывают постоянно возрастающее влияние регулирующих органов, инвесторов, корпораций и т. д. Поэтому они стремятся доказать, что их независимость  в рамках предлагаемых услуг не подвержена риску или выглядит таковой. В некоторых случаях, коммерческий интерес преобладает над обязанностью аудитора в отношении широкой публики. Для предотвращения подобной ситуации в некоторых странах в перечень услуг, предоставляемых публично практикующей фирмой в отношении аудирования клиентов, вводятся ограничения.

b) Разница в результатах аудита: Одна из задач профессии состоит в том, чтобы в случаях выявленных ошибок формулировать реалистичные ожидания. В условиях участившихся случаев корпоративных неудач и потрясений важно, чтобы абсолютным приоритетом стало соответствие реалистичных ожиданий возросшему уровню общественного доверия и финансовой отчетности и аудиту. Разница в результатах аудита может возникнуть вследствие отсутствия необходимых навыков у того, кто ставит задачу, а также вследствие невыполнения этических требований.

c) Разница в ожиданиях: Во многих странах продолжает существовать разница между ожиданиями регуляторов, политиков и инвесторов, с одной стороны, и аудиторов, с другой стороны, в отношении достоверности оказываемых услуг. Задача профессии состоит в том, чтобы показать обеим сторонам, какими должны быть реалистичные ожидания по заданиям о достоверности. Однако необходимо различать эти случаи и примеры неудачных результатов аудита.

d) Концентрация крупных фирм: Влияние регулирующих органов, средств массовой информации, инвесторов и т. д. направлено, прежде всего, непосредственно на крупные, публичные фирмы. Эти фирмы постоянно уделяют большое внимание вопросам контроля качества, перечню предлагаемых услуг, рискам, связанными с работой аудитора, судебным рискам.  Существует мнение, что качество аудита может значительно пострадать, если количество крупных аудиторских фирм снизится по сравнению с существующими сегодня. Такой же результат может последовать, если любая из существующих крупных фирм перестанет оказывать услуги по аудиту публичных компаний.

e) Судебные процессы: Судебные процессы против фирм, занимающихся  публичной практикой, ведут к коммерческим рискам. Наряду с тем, что это влияние является всеобщим, его степень варьируется в разных странах и зависит от некоторых факторов, в частности, от способа распределения ответственности в данной стране. Если такое распределение не является справедливым, существует риск того, что фирма будет стараться уклониться от выполнения заданий, имеющих общественное значение, например, аудита публичных компаний. В дальнейшем такое положение может привести к тому, что высококлассные специалисты не захотят продолжать свое членство или вступать в члены профессии.

Дополнительные факторы:

a) Изменение роли профессиональных бухгалтеров в бизнесе: Роль бухгалтера сильно изменилась за последние десять лет. Это результат признания значения профессионального бухгалтерского образования, опыта, знаний и их применения, а также возросших потребностей в таких областях,  как управление, планирование, технология. Это также является результатом достижений профессиональных бухгалтеров. Успехи бухгалтеров позволили им и бухгалтерским организациям лучше понять все аспекты их роли в тех областях, где применение бухгалтерского решения остается важным и решающим.

b) Усиление акцента на совершенствовании правительственной финансовой отчетности: Все ветви государственной власти страны находятся под возрастающим влиянием своих избирателей и граждан, а также других заинтересованных сторон в отношении улучшения их практики управления, и, в частности, качества государственной бухгалтерской и финансовой отчетности.

c) Влияние глобализации на развивающиеся экономики: Развитие международных рынков оказало большое влияние, как на развивающиеся страны, так и на развитые. Для развивающихся экономик исключительно важно иметь эффективно действующие регулирующие институты, стандарты и общий уровень образования, достаточный для того, чтобы отвечать требованиям донорских организаций, способствовать иностранным инвестициям с тем, чтобы помочь улучшению социальных и экономических условий, влияющих на экономику в целом.

d) Применение стандартов в малом и среднем бизнесе: Международные стандарты получают все большее признание в мире, особенно в сфере финансовой отчетности, аудита и этики. Это подталкивает малые и средние предприятия менять характер их работы и тем самым поддерживать высокий уровень компетентности в ходе оказания услуг клиентам. Поскольку признание международных стандартов финансовой отчетности, аудита, этики возрастает, встает вопрос об их применимости к малым и средним предприятиям. Поэтому органы, устанавливающие стандарты, просят содействовать тому, чтобы стандарты были переработаны таким образом, чтобы они отражали потребности этого сектора экономики.

4.2.   Последствия для ПОБ «ППБ РК»

Каждый из перечисленных выше факторов имеет последствие для ПОБ «ППБ РК», особенно это касается характера, границ и уровня услуг, которые она оказывает.  ПОБ «ППБ РК» осознает, что имеется достаточное число других организаций, которые стремятся использовать возникающие обстоятельства. Роль ПОБ «ППБ РК»  будет варьироваться. Это роль лидера, помощника, соратника и наблюдателя – в зависимости от характера деятельности и сторон, которые вовлечены в нее. ПОБ «ППБ РК» осознает необходимость сделать акцент на той деятельности, которая ведется в направлении, соответствующее целям ПОБ «ППБ РК» и ее ценностям, а также может способствовать их эффективной реализации.

a) Восстановление общественного доверия и служение интересам общества: ПОБ «ППБ РК» постоянно демонстрирует свою приверженность служению интересам общества. ПОБ «ППБ РК» будет последовательно реализовывать согласованные реформы по внешнему наблюдению и другие инициативы, направленные на восстановление и укрепления общественного доверия. В первую очередь ПОБ «ППБ РК» сосредоточится на разработке положений и кодексов в области этики, образования, финансовой отчетности общественного сектора, а также обеспечении условий для их применения.  Постоянно совершенствующийся процесс разработки положений будет приоритетным направлением для ПОБ «ППБ РК» в ближайшие несколько лет. Совершенствования касаются, прежде всего, усиления прозрачности и введения внешнего общественного наблюдения.

b) Взаимодействие с регулирующим сообществом: На протяжении  2003 -2019 годов ПОБ «ППБ РК» прилагала усилия по налаживанию взаимоотношений с международным регулирующим сообществом, усиливая роль бухгалтерской профессии  в служении интересам общества. Укрепление существующих взаимоотношений и развитие новых, чрезвычайно важно для ПОБ «ППБ РК» в свете развития реформ внешнего наблюдения и совершенствования процедур разработки положений.

c) Развитие мировой бухгалтерской профессии: Продолжающийся процесс конвергенции в направлении международных стандартов показал важность оказания помощи  всем секторам профессии. ПОБ «ППБ РК» должна понять, какие барьеры существуют на пути применения международных стандартов, и определить, какова ее роль в устранении этих барьеров. Деятельность нескольких комитетов – направлена на достижение этой цели. Также ПОБ «ППБ РК» будет проводить исследование, направленное на выявление барьеров в применении международных и национальных стандартов. Эта деятельность будет приоритетной для ПОБ «ППБ РК» в ближайшие годы.

d) Содействие: В развивающейся мировой бухгалтерской профессии ПОБ «ППБ РК» ощущает потребность в определении своих возможностей в содействии обмену информацией и налаживанию взаимоотношений между различными сторонами. Например, это может быть обмен опытом между членами ПОБ «ППБ РК» в конкретной сфере.

e) Компетентность: Усиление роли ПОБ «ППБ РК», возрастание задач, стоящих перед ней, способствует выбору лучших кандидатов для работы в советах, комитетах и рабочих группах, представляющих, с одной стороны, все сферы профессии, а с другой стороны, высококлассных специалистов, способных выполнить сложные задачи, стоящие перед организацией.

f) Усиление взаимодействия: Специфика работы ПОБ «ППБ РК»  требует функционирования эффективного механизма, обеспечивающего двустороннюю связь со всеми заинтересованными сторонами: членами ПОБ «ППБ РК», компаниями, регулирующими организациями, международными финансовыми институтами, профессионалами, работающими в промышленности, торговле и других отраслях. Это процесс важен не только для распространения и получения информации и общей поддержки, но также для получения взносов от членов ПОБ «ППБ РК».

g) Изменение требований, предъявляемых к знаниям бухгалтеров: Роль профессиональных бухгалтеров изменилась в современном мире, возросли ожидания в отношении доверия и прозрачности. ПОБ «ППБ РК» необходимо осмыслить, каким образом она может помочь профессиональным бухгалтерам в совершенствовании их базы знаний. Это также подчеркивает важность непрерывного профессионального образования как для членов ПОБ «ППБ РК» c точки зрения применения недавно одобренного МФБ международного стандарта образования, так и для индивидуальных профессиональных бухгалтеров с точки зрения  необходимости постоянно поддерживать высокий уровень компетентности.

h) Сохранение значимости: В некоторых странах происходит отход от саморегулируемости бухгалтерской профессии, что оказывает влияние на членов ПОБ «ППБ РК». Для сохранения значимости ПОБ «ППБ РК» для своих членов необходимо усилить регулярный диалог с членами, чтобы отвечать на их запросы в позитивном и реалистичном ключе.

i)  Действия в условиях ограниченных ресурсов: ПОБ «ППБ РК» продолжает работу в условиях ограниченных ресурсов, как финансовых, материальных, так и человеческих. Чтобы эффективно выполнять свои задачи и добиваться максимума при имеющихся в распоряжении ресурсах, необходимо четко определять приоритеты деятельности и добиваться эффективности по каждому направлению. ПОБ «ППБ РК» должна определять потенциальную сумму доходов и имеющуюся сумму ресурсов, действуя при этом с соблюдением общественных интересов. В планах должны определяться источники финансирования по каждому виду деятельности.

Раздел 5. Стратегические задачи

Чтобы выполнить свою миссию и действовать в интересах общества, ПОБ «ППБ РК» ставит перед собой следующие стратегические задачи, которые могут быть выполнены в совместной работе с членами ПОБ «ППБ РК», государственными органами и всеми заинтересованными сторонами:

• Быть лидером бухгалтерской профессии, в том числе и мировой, а также в интересах всего общества:

-  Стать полным членом МФБ;

-  Наладить сотрудничество с профессиональными бухгалтерскими организациями мира, особенно Азиатского и Тихоокеанского региона.

-  Разрабатывать, продвигать, поддерживать профессиональные стандарты и Кодекс этики на постоянно высоком, профессиональном уровне;

-  Активно содействовать конвергенции профессиональных стандартов, особенно в области аудита, достоверности, этики, образования и финансовой отчетности;

-  Содействовать совершенствованию качества аудита и финансового менеджмента;

-  Содействовать ценностям бухгалтерской профессии, обеспечивать приток достойных членов профессии;

-  Содействовать согласованию положений об обязательствах членов ПОБ «ППБ РК»;

- В сотрудничестве с бухгалтерскими организациями и другими заинтересованными сторонами оказывать помощь субъектам предпринимательства и государственным органам в становлении и поддержании профессии на качественном уровне, а также в соблюдении общественных интересов;

- Продвигать в Казахстане и странах СНГ, ЕАЭС, Таможенного союза совместно с Евразийским Институтом Сертифицированных Публичных Бухгалтеров сертификацию сертифицированных публичных бухгалтеров «CPA EURASIA».

- Произвести диверсификацию финансовых и экономических рисков в деятельности ПОБ «ППБ РК» путём участия дочерней организации Управляющая компания ПОБ «ППБ РК» в деятельности других юридических лиц.

• Вносить вклад в эффективное функционирование экономики Казахстана:

- Способствовать повышению достоверности финансовой отчетности и доверия к ней;

- Содействовать повышению качества информации (финансовой и нефинансовой), формируемой внутри организаций;

- Содействовать оказанию высококачественных услуг представителями бухгалтерской профессии в Казахстане.

- Содействовать строгому соблюдению Кодекса этики всеми членами бухгалтерской профессии, включая работающих в промышленности, коммерции, общественном секторе, некоммерческом секторе, в науке и общественной практике.

• Выступать по общественно значимым вопросам от имени профессии в тех областях, где опыт профессии наиболее ценен.

- Быть признанным выразителем мнения профессии по глобальным вопросам, а также по вопросам, связанным с бухгалтерским учетом и аудитом;

- Аккумулировать лучшие примеры из практики и документы  для профессиональных бухгалтеров в промышленности, коммерции, общественном секторе, некоммерческом секторе и академической науке.

Для достижения своих целей и выполнения  стратегических задач ПОБ «ППБ РК» создает и поддерживает организационную структуру, которая позволяет эффективно управлять имеющимися ресурсами.

Раздел 6. Стратегические приоритеты

В соответствии со стратегическими задачами ПОБ «ППБ РК» были определены стратегические приоритеты на 2000-2019 годы, которые затем могут измениться в зависимости от сложившихся условий в течение 2020-2025 годов. Для достижения поставленных целей ПОБ «ППБ РК» будет работать в сотрудничестве со своими членами, некоммерческими организациями, коммерческими компаниями, государственными органами и другими заинтересованными лицами.

Разработка стандартов и положений:

a) Осуществлять согласованные реформы ПОБ «ППБ РК», включая деятельность Консультативного Совета, совершенствование процесса разработки стандартов и положений, образование консультативных совещательных групп и усиление прозрачности деятельности ПОБ «ППБ РК».

b) Активно взаимодействовать с регулирующими органами по вопросам, связанным с бухгалтерским учетом и аудитом, включая разработку стандартов.

c) Активно поддерживать глобальную конвергенцию в направлении стандартов МФБ и стандартов IASB, проводить работу по устранению препятствий на пути конвергенции, включая рассмотрение подходов к написанию положений и упрощению языка в необходимых случаях.

d) Установить структуру и процедуру управления ПОБ «ППБ РК» и процессы формирования стандартов и положений, которые были бы одобрены международными организациями, включая МФБ.

e) Поддерживать стандарты этики для всех профессиональных бухгалтеров.

f) Разрабатывать и поддерживать положения о постоянном профессиональном развитии.

g) Разрабатывать методические рекомендации для поддержки стандартов финансовой отчетности.

Качественная достоверность:

a) Совершенствовать программу ПОБ «ППБ РК» по согласованию для членов организации, провести оценку деклараций, предоставленной членам ПОБ «ППБ РК», а также их планов работы  в соответствии с программой постоянного профессионального развития.

Профессиональное лидерство:

a) Провести анализ практики корпоративного управления, признавая необходимость усиления ключевых сфер корпоративного контроля. Цель работы ПОБ «ППБ РК» заключается в том, чтобы добиться в существующих документах отражение роли аудита и ответственности профессиональных бухгалтеров в бизнесе.

b)  Проводить работу, направленную на повышение значимости соблюдения высоких этических норм всеми профессиональными бухгалтерами вне зависимости от сферы их занятости.

c) В сотрудничестве с членами ПОБ «ППБ РК» и соответствующими рабочими группами определить потребности профессиональных бухгалтеров  в промышленности, коммерции, общественном секторе, некоммерческом секторе, академической науке.

d) В сотрудничестве с членами ПОБ «ППБ РК» и соответствующими рабочими группами определить потребности малого бизнеса. Работать в соответствии с выбранными направлениями, обмениваться информацией  и результатами исследований, оказывать помощь членам ПОБ «ППБ РК».

e) В интересах общества определить потребности субъектов предпринимательства  в профессиональных бухгалтерах. Определить, каким образом ПОБ «ППБ РК» может оказать поддержку этим субъектам.

f)  Разработать и поддерживать методические рекомендации по наиболее сложным для профессиональных бухгалтеров вопросам.

g)  Стать признанным защитником бухгалтерской профессии по наиболее важным вопросам.

Председатель совета директоров                                Н.О. Алимбетов