Новые требования для работодателей с 8 июня 2026 года

С 8 июня 2026 года вступили в силу изменения в трудовое законодательство Республики Казахстан, направленные на усиление защиты трудовых прав работников и повышение ответственности работодателей.

Ключевые изменения:

• Запрещено оформлять гражданско-правовые договоры (ГПХ) при наличии признаков трудовых отношений. Если договор содержит хотя бы один признак трудового договора (личное выполнение работы, подчинение графику, включение в штат, выплата заработной платы), он будет считаться трудовым независимо от его названия.

• Усилена ответственность за нарушения при ведении Единой системы учета трудовых договоров (ЕСУТД). За несвоевременное внесение, неполное внесение или предоставление недостоверных сведений предусмотрены штрафы от 30 до 150 МРП, а при повторном нарушении — более высокие санкции.

• Закреплено право работников на оплату сверхурочной работы, труда в выходные, праздничные дни и в ночное время. Поправки усиливают правовые основания для привлечения работодателей к ответственности за неоплату такой работы.

• Расширены гарантии для одиноких родителей. Запрет на увольнение по сокращению штата или снижению объемов производства теперь распространяется не только на одиноких матерей, но и на одиноких отцов, усыновителей и других лиц, заменяющих родителей.

• В коллективные договоры необходимо включать положения о допустимом соотношении между максимальным и минимальным уровнями заработной платы по соответствующим профессиям и должностям.

• Уточнен порядок проведения забастовок. Работники обязаны возобновить работу не позднее следующего дня после принятия решения о приостановлении забастовки. Для опасных производств установлен обязательный минимум необходимых работ в период проведения забастовок.

Работодателям рекомендуется провести аудит кадровых документов, проверить используемые договорные формы, актуальность сведений в ЕСУТД и при необходимости внести изменения в локальные нормативные акты и коллективные договоры.