Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска

без предоставления отпуска с согласия сотрудника?

Минтруда поясняет, что в соответствии с п. 3 ст. 92 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом выплата компенсации предусматривается в случаях отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время (п. 3 ст. 95 ТК), а также при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска) (п. 2 ст. 96 ТК).

Поэтому, если работники намерены использовать оставшиеся в связи с отзывом из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска или в связи с разделением ежегодного оплачиваемого трудового отпуска на части, то аннулирование (обнуление) этих неиспользованных дней трудовых отпусков (как основного и дополнительного) и замена их компенсационной выплатой не допускается. То есть, все накопленные у работников дни неиспользованного оплачиваемого трудового отпуска работодатель обязан предоставить работникам в последующем.