Рынок труда и рекрутмента ожил. Сейчас стало больше вакансий, чем год назад. Работодатели открывают позиции разного уровня и хотят привлечь новых сотрудников как можно быстрее. Есть спрос и на менеджеров, и на линейных специалистов. Так, Анна Ковинская, директор рекрутинговой компании Antal Kazakhstan, обозначила основные тенденции, которые происходят в рекрутменте. В интервью «Капитал.kz» она рассказала, какие специальности стали самыми востребованными на рынке Казахстана в прошлом году, как рекрутинговые агентства почувствовали влияние новых веяний, вроде цифрового кочевничества, и как соискатели оценивают перспективы экономики страны в ближайший год.

— Анна, что сейчас происходит в сфере подбора персонала?

— Сейчас в приоритете — закрытие вакансии. Компаниям нужны новые люди достаточно быстро, они не готовы ждать и у них нет возможности выбирать так долго, как они могли это делать в прошлом году, когда рекрутмент во многих компаниях был заморожен и они не спешили набирать новых сотрудников.

Сегодня работодатели открыты к рассмотрению более широкого списка кандидатов. Так как сейчас у них нет возможности выбирать так долго и тщательно, как еще недавно, когда открытых позиций было мало. Однако правила игры на рынке в подавляющем большинстве случаев продолжает диктовать работодатель.

— Насколько конкурентен рынок рекрутинговых услуг внутри Казахстана и в сравнении с Россией?

— По сравнению с Россией конкуренция на рынке рекрутинговых услуг в Казахстане намного ниже. В целом на нашем рынке у агентств есть свои ниши, и многие кадровые агентства даже не пересекаются в работе, сотрудничая с разными клиентами.

— Каков сейчас спрос на рекрутинговые услуги в Казахстане? Есть ли приток или сокращение именно новых клиентов?

— Так как рынок труда в общем испытывает некоторое оживление, то и к рекрутерам стали обращаться чаще. Причем не только постоянные клиенты, но и новые. Это связано с тем, что новые компании продолжают выходить на рынок Казахстана, а также с тем, что и у локальных игроков появляется все больше интереса к рекрутменту. Местные компании стали выделять бюджет на рекрутмент.

— Изменилась ли ценовая политика агентств?

— Расстановка сил на рынке рекрутмента не сильно изменилась. Уровень сервиса компаний и предоставляемые услуги отличаются, в связи с чем отличается и цена. Однако агентства не сильно изменили свою ценовую политику.

— Как рекрутинговые агентства ощутили на себе влияние таких тенденций, как дауншифтинг, цифровое кочевничество, фриланс?

— Antal Kazakhstan специализируется на подборе менеджмента среднего и высшего звена и на нашей компании и других агентствах, работающих в этом сегменте, эти тренды отразились минимально. Подавляющее большинство менеджеров — это классические офисные сотрудники, для которых формат фриланса или полностью удаленной работы невозможен.

К тому же в Казахстане эти тренды только зарождаются и говорить о том, что они в принципе оказывают заметное влияние на рынок труда сегодня, пока рано.

— Какие профессии стали наиболее востребованными со стороны работодателей в прошлом и этом году в Казахстане?

— Традиционно востребованы специалисты в продажах и в маркетинге. На профильных рынках в различных индустриях есть более специфические востребованные профессии, например, в фармацевтической отрасли это сотрудники медицинского отдела, в сфере добычи природных ресурсов — геологи, в промышленном производстве — проджект-менеджеры, которые способны руководить крупными строительными проектами.

Узкопрофильных специалистов мало, работодатели готовы предоставлять им выгодные условия работы и готовы привлекать такие кадры из других стран.

— Как изменился уровень заработных плат в прошлом и этом году, в каких профессиях это наиболее заметно в Казахстане?

— По данным нашего последнего исследования, повышение зарплат за прошедший год получили более 40% казахстанцев. Однако в основном это был лишь небольшой пересмотр в пределах 5−10% от уровня оклада. Большинство сотрудников, получивших повышение, работают в международных компаниях, местные работодатели, к сожалению, гораздо реже проводили пересмотр и индексацию.

При этом согласно исследованию рынка труда, проведенному рекрутинговой компанией Antal Kazakhstan в 2017 году, 39% соискателей не ищут, но готовы рассмотреть интересное предложение, новую работу ищут 22%, планирует искать новую работу 21% соискателей, 18% человек, принявших участие в опросе, не рассматривают возможность смены работы.

Отметим также, что 2% опрошенных очень оптимистично оценивают будущее экономики Казахстана в ближайшие 12 месяцев, 20% - оптимистично, 45% - нейтрально, 29% - пессимистично, 4% - очень пессимистично.

— Изменились ли требования работодателей к специалистам в связи с экономической ситуацией или под влиянием каких-либо тенденций?

— За последнее время общие требования работодателей к сотрудникам повысились. В связи с проходившей оптимизацией штата во многих компаниях бизнес поднимал планку как можно выше, чтобы отобрать лучших. И так как потребности в большом количестве новых сотрудников не было, эту планку сохраняли максимально высоко. Правила игры на рынке труда диктовал работодатель, он выбирал сотрудников, не просто подходящих по навыкам и компетенциям, но и имеющих максимально релевантный опыт и внушительный список профессиональных достижений.

Если мы говорим о международных компаниях, то требования стали увеличиваться ко всем, причем это касается не только профессиональных компетенций, но и личных качеств сотрудников. Стали больше цениться гибкие и мобильные кандидаты, способные быстро подстраиваться под меняющиеся условия работы, готовые брать ответственность за свои действия. Все более актуальным становится знание английского языка.

Международные компании развивают бизнес в Казахстане, а местные игроки стараются не отставать от мировых тенденций. Чтобы говорить с общемировым бизнесом на одном языке, иметь доступ к лучшим мировым практикам, английский язык в бизнес-среде — необходимое условие.