Компенсация при увольнении

Модераторы: Наталья, Yerlan, Ардак

Компенсация при увольнении

Сообщение айсулуша » Пт ноя 04, 2011 2:52 pm

Добрый день ! Я начинающий бухгалтер , Помогите мне как правильно начислить компенсацию при увольнении и за сколько дней полагается ?
с 15 сентября 2006 года был назначен директором ТОО , с этого периода он не брал отпуск , теперь с 22 сентября 2011 г уходит на другую работу, как мне правильно начислить компенсацию,
с 15.09.по 30.09.06 г отработал 11 дней, с октября по декабрь 2006 г , отработал полностью, т.е 62 дня (21+22+19). В 2007 год проработал полностью , т.е - 250 дней , С января по июнь 2008 года отработал 6 месяцев т.е 123 дня (20+21+19+22+20+21), т,е с июля 2008 г по январь 2009 года он не работал , з/п не начислялась , с февраля 2009 г по декабрь 2009 г отработал полностью-231 дней, в 2010 проработал -245 дней , в 2011 году с января по 22 сентября 2011 г проработал , и за сколько дней полагается компенсация ? по моему подсчету 106 дней , это правильно ?
айсулуша
 
Сообщения: 1
Зарегистрирован: Ср сен 28, 2011 8:15 pm
Откуда: КОКШЕТАУ

Сообщение Yerlan » Ср ноя 16, 2011 4:37 pm

Воспользуйтесь Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п
Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394. В приложении к этим методическим рекомендациям полностью расписаны примеры расчета средней заработной платы для исчисления пособия по временной нетрудоспособности и отпускных.
Рассмотрим небольшой пример
На предприятии трудовой отпуск предоставляется продолжительностью в 24 календарных дня.
При отсутствии работника по семейным обстоятельствам более одного дня работник пишет заявление на предоставление ему отпуска без содержания, на основании которого издается приказ (например 15 дней за весь расчетный период). При начислении отпускных расчет дней отпуска производится следующим образом: 24: (365-12) х 338= 23 календарных дня, где 365- кол-во календарных дне в году, 12 - количество праздничных дней в году и 338 - количество фактически отработанных дней без учета отпуска без сохранения заработной платы.
Соответственно, вы должны рассчитать кол-во дней отпускных за каждый календарный год
в 2006 году он отработал 105 дней (16дн + 30 день +30 дн +29дн), и если у вас 24 календарных дня отпуска - то это будет 24/(365-12)*105=7 дней
за 2007 год отработан полностью 24дн /(365дн - 12дн) *(365-12) = 24
и т.д.
Вы не сказали сколько дней отпуска принято предоставлять у вас на предприятии.
Согласно Трудового кодекса минимальное количество дней отпуска - 24 календарных дня.
К тому же, хочу заметить, что так рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Хочу отметить Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении полностью облагается индивидуальным подоходным налогом, и не подлежит обложению обязательными пенсионными взносами, а также не является налогооблагаемой базой для начисления социального налога и социальных отчислений
Yerlan
 
Сообщения: 94
Зарегистрирован: Ср авг 04, 2010 12:03 pm
Откуда: Костанай

Сообщение Alfiya Valiyeva » Ср ноя 16, 2011 9:20 pm

Спасибо, Ерлан! Ответ подробный и будет полезен всем!
Alfiya Valiyeva
 
Сообщения: 147
Зарегистрирован: Пт май 07, 2010 2:50 pm
Откуда: Алматы

Сообщение Yerlan » Чт ноя 17, 2011 10:41 am

Не за что! Всегда в вашем внимании...
Yerlan
 
Сообщения: 94
Зарегистрирован: Ср авг 04, 2010 12:03 pm
Откуда: Костанай


Вернуться в Бухгалтерский учет

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron